Manajemen Sumber Daya Manusia

Terkait dengan konsep manajemen sumber daya manusia, Peter Drucker berpendapat bahwa pada zaman yang telah modern ini sumber daya manusia telah dipengaruhi oleh beberapa aspek, antara lain.

1.       Perubahan teknologi ( Technology Changes )

Perkembangan teknologi yang begitu cepat memengaruhi peradaban manusia, dari suatu pekerjaan yang dikerjakan dengan system otomatisasi. Perkembangan teknologi seperti internet dan lain sebagainya yang membawa pengaruh yang luar biasa pada ranah sumber daya manusia. Tenaga terampil yang menguasai teknologi lebih di utamakan, dicari, dikembangkan, bahkan di cari-cari.

Dengan demikian, penguasaan teknologi adalah suatu keniscayaan, dan untuk menguasai teknologi diperlukan sumber daya yang handal sehingga mampu menjadi manusia ang siap menghadapi pesatnya perkembangan teknologi dan arus globalisasi.

2.       Perubahan sikap atau karakter tenaga kerja

Pesatnya perkembanganteknologi telah mengubah paradigm dalam bekerja, yaitu lebih mengutamakan pola efektivitas dan efisiensi dalam melakukan kegiatan. Oleh karena itu, di jaman yang serba teknologi ini banyak kegiatan yang dulunya mengandalkan tenaga manusia sekarang berubah menjadi mengandalkan teknologi.

Perubahan-perubahan seperti inilah yang mewarnai paradigma dan dinamika kerja sumber daya manusia serta juga mendorong terjadinya perubahan sikap dan karakter tenaga kerja yang seula lebih berperan sebagai pekerja/buruh ( labor ) menjadi tenaga kerja yang terampil dan memiliki pengetahuan yang memadai ( knowledge worker ).

Perubahan sikap dan karakter sumber daya manusia inilah yang harus dikelola dengan sistematis dan professional untuk mewujudkan prestasi dan kinerja yang tinggi dalam setiap organisasi. Pengelolaan sikap, karakter, dinamika, serta mindset inilah yang merupakan esensi dari manajemen sumber daya manusia ( MSDM ).