Terkait dengan konsep manajemen sumber daya
manusia, Peter Drucker berpendapat bahwa pada zaman yang telah modern ini
sumber daya manusia telah dipengaruhi oleh beberapa aspek, antara lain.
Perkembangan teknologi yang begitu cepat memengaruhi peradaban manusia,
dari suatu pekerjaan yang dikerjakan dengan system otomatisasi. Perkembangan teknologi
seperti internet dan lain sebagainya yang membawa pengaruh yang luar biasa pada
ranah sumber daya manusia. Tenaga terampil yang menguasai teknologi lebih di
utamakan, dicari, dikembangkan, bahkan di cari-cari.
Dengan demikian, penguasaan teknologi adalah suatu keniscayaan, dan untuk
menguasai teknologi diperlukan sumber daya yang handal sehingga mampu menjadi
manusia ang siap menghadapi pesatnya perkembangan teknologi dan arus globalisasi.
2.
Perubahan sikap atau karakter tenaga kerja
Pesatnya perkembanganteknologi telah mengubah paradigm dalam bekerja,
yaitu lebih mengutamakan pola efektivitas dan efisiensi dalam melakukan
kegiatan. Oleh karena itu, di jaman yang serba teknologi ini banyak kegiatan
yang dulunya mengandalkan tenaga manusia sekarang berubah menjadi mengandalkan
teknologi.
Perubahan-perubahan seperti inilah yang mewarnai paradigma dan dinamika
kerja sumber daya manusia serta juga mendorong terjadinya perubahan sikap dan
karakter tenaga kerja yang seula lebih berperan sebagai pekerja/buruh ( labor )
menjadi tenaga kerja yang terampil dan memiliki pengetahuan yang memadai (
knowledge worker ).
Perubahan
sikap dan karakter sumber daya manusia inilah yang harus dikelola dengan
sistematis dan professional untuk mewujudkan prestasi dan kinerja yang tinggi
dalam setiap organisasi. Pengelolaan sikap, karakter, dinamika, serta mindset
inilah yang merupakan esensi dari manajemen sumber daya manusia ( MSDM ).
